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Classe Contábil
PUBLICADO 3 semanas ATRÁS.

Curso Prático de Departamento Pessoal – EAD – (atualizado com a Reforma Trabalhista)

Conteúdo Programático

 

Módulo I – Admissão de Empregados e Legislação

  • Rotinas na admissão de empregados

Carteira de trabalho – Apresentação e devolução da CTPS
Momento para o empregador registrar o empregado
Dos livros de registro de empregados
CAGED – Cadastro geral de empregados e desempregados e Penalidades
Contrato de trabalho
Jornada de trabalho

Módulo II – Folha de Pagamento (Cálculo e informações no SEFIP/GFIP)

  • Proventos:

Remuneração – Adicional noturno – Horas extras
RSR – Repouso Semanal Remunerado
Cálculo do repouso semanal e feriado sobre horas extras e comissões
Adicional de insalubridade e periculosidade
Salário-família

  • Descontos:

Contribuição previdenciária e Múltiplos vínculos empregatícios ou múltiplas fontes pagadoras
Imposto de renda (Tabela e deduções permitidas)
Contribuição sindical (empregados)
Trabalhadores autônomos e profissionais liberais
Vale-transporte

  • Cálcuo da Folha de Pagamento 

Folha de pagamento informatizada
Recibo de Pagamento de Autônomo – RPA
Exemplo do recolhimento do FGTS e GPS
FGTS (fundo de garantia do tempo de serviço) e Prazo de entrega
Exemplo de SEFIP da Folha de pagamento
Guia da Previdência Social – GPS e Memória de cálculo
DARF DO IRRF sobre salário

Módulo III – 13º Salário

  • Gratificação de natal (13º salário)

Forma de pagamento
13º Salário proporcional
Cálculo da 1ª e 2ª parcela
13ª Salário = Salário fixo + horas extras e comissões
Complementação da 2º parcela (salário variável)

Módulo IV – Férias

  • Férias Indivurais

Período aquisitivo
Período concessivo
Duração das férias
Férias vencidas
Férias proporcionais
Prescrição de férias
Perda do direito de férias
Férias de 30 dias
Férias com faltas injustificadas
Abono de férias
Férias com abono pecuniário e faltas injustificadas
Férias em dobro
Férias empregados comissionistas
Empregados que percebem adicionais 

Módulo V – Rescisão de Contrato e Encargos Sociais

  • Rescisão de Contrato

Prazos de pagamento
Homologações das rescisões contratuais
Documentos a serem apresentados no ato da homologação da rescisão
Aviso prévio –  Lei nº 12.506/2011 e Nota Técnica Nº 184/2012
Causas de afastamento – Contrato por prazo indeterminado
Exemplo de rescisão por dispensa sem justa causa
Rescisão por dispensa sem justa causa aviso prévio indenizado
Rescisão por dispensa sem justa causa aviso prévio trabalhado
Rescisão por pedido de dispensa
Rescisão do Contrato de experiência
Demissão por justa Causa
GRRF – Guia de recolhimento do FGTS

Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/2017

Público Alvo

 

Profissionais de contabilidade, RH, advogados e áreas afins que queiram conhecer o desenvolvimento da rotina do departamento pessoal para ingressar no mercado de trabalho ou revisar os processos do setor pessoal.

Metodologia

 

O curso é realizado no formato a distância (EAD) através de exercícios práticos e fundamentado na legislação atual, utilizando um sistema de folha de pagamento.

Será disponibilizado vídeos online e Arquivos em formato PDF, com conteúdo das videoaulas.

Resultados para os participantes

 

  • Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal.
  • Trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho.
  • Fazer admissões de empregados das mais diversas categorias.
  • Efetuar corretamente todos os cálculos que compõem a Folha de Pagamentos.
  • Calcular os Encargos Sociais referentes a folha de pagamento, Férias e 13º Salário.
  • Calcular rescisões de trabalho a pedido do empregado e de dispensa pelo empregador
  • Calcular corretamente os pagamentos de férias e 13º salário.
  • Cumprir com as principais obrigações trabalhistas e previdenciárias
  • Utilização do sistema Fortes Pessoal nas atividades práticas

Objetivo

 

Transmitir de maneira prática e objetiva, o conhecimento necessário para o desenvolvimento da rotina do departamento pessoal de acordo com a legislação, objetivando Prevenir reclamações trabalhistas, na Justiça do Trabalho, decorrentes de procedimentos inadequados.


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